Regione Lombardia (Ufficio della Consigliera di Parità Regionale) ha dato incarico a PoliS-Lombardia di realizzare iniziative formative volte a prevenire e contrastare le molestie e le vessazioni in ambito lavorativo. Tra queste iniziative, è stato realizzato il corso che affronta il modo e la funzione “Diversity Manager”.

Obiettivo del seminario era infatti di conoscere, identificare e definire le caratteristiche professionali, le responsabilità e la collocazione strategica della figura del “Diversity Manager” e acquisire buone pratiche d’azione da implementare nei propri contesti di intervento.

I destinatari del corso erano i responsabili della gestione del personale in ambito aziendale e il personale Human Resource.

Sono state realizzate due edizioni. L’iniziativa, prevista inizialmente presso la sede di PoliS-Lombardia, si è svolta successivamente online tra i mesi di marzo e luglio 2020.