Il corso di formazione manageriale per Direttori Generali, Amministrativi, Sanitari e Sociosanitari di Azienda Sanitaria (DIAS) è realizzato da Accademia ai sensi del nuovo Accordo Stato Regioni del 16.05.2019, della DGR XI/3988 del 14 dicembre 2020 e della LR 22/2021 per parti di pertinenza.

Il corso avrà una durata di almeno 200 ore.

L'attività didattica è finalizzata a favorire l'apprendimento attraverso lo scambio interattivo, il lavoro di gruppo e lo studio di casi specifici dell'ambito sociosanitario.

Per approfondimenti sui contenuti del corso, si rimanda alle sezioni successive.

Per le iscrizioni, è richiesta la compilazione del modulo disponibile nella sezione “Quota e modalità di iscrizione”.

Per informazioni scrivere a accademia.manageriali@polis.lombardia.it

Il corso è finalizzato alla formazione della direzione generale e delle direzioni strategiche delle aziende sociosanitarie. Criterio di accesso è la laurea magistrale o quadriennale del vecchio ordinamento. Ai sensi della DGR n. 3988/2020, il superamento del corso consente l’acquisizione di un certificato attestante:

a) la formazione manageriale per Direttore di azienda sanitaria, valevole per l’accesso all’Elenco nazionale per i direttori generali ai sensi del D. Lgs.171/2016;

b) la formazione manageriale per dirigente di struttura complessa ai sensi del DPR n. 484/1997.

In caso di eccedenza dei posti disponibili, si danno priorità nell’ordine a:

a) quanti sono in carica e necessitano di acquisire il certificato (direttore sanitario, direttore amministrativo, direttore sociosanitario, direttore di distretto, direttore di struttura complessa);

b) quanti in possesso dei requisiti ai sensi del DL 171/2016;

c) ricezione in ordine cronologico del modulo Google di iscrizione con l’avvenuto pagamento.

L’obiettivo formativo del corso è mettere i partecipanti in grado di maturare la consapevolezza della propria responsabilità direzionale.

Tale obiettivo viene perseguito garantendo sia l’acquisizione delle competenze relative agli elementi base (come indicati dall’accordo siglato in conferenza Stato regioni), sia lo sviluppo di una sensibilità propria delle direzioni strategiche alla gestione del cambiamento, così come richiesto dalla necessaria evoluzione del sistema sociosanitario.

La prospettiva è quella di sostenere la formazione di una classe dirigente in grado di costruire una sempre più efficace continuità nell’accesso alla rete dei servizi e l’appropriatezza delle prestazioni sanitarie, sociosanitarie e sociali, assicurando anche l’integrazione e il raccordo tra le diverse competenze professionali sanitarie, sociosanitarie e sociali coinvolte sia in ambito ospedaliero che territoriale.

In particolare si tratta di:

• prendere consapevolezza degli attuali percorsi delle persone in carico al sistema e dell’offerta sociale e sociosanitaria presente nei territori;
• acquisire strumenti di analisi delle performance aziendali, anche per il confronto tra aziende e sistemi regionali;
• sviluppare competenze per esercitare la funzione di direzione e di programmazione di struttura;
• conoscere e utilizzare strumenti e metodi di gestione e sviluppo del personale;
• acquisire il lessico e gli strumenti fondamentali per la comprensione e gestione del contesto organizzativo;
• costruire linguaggi e pratiche comuni tra i professionisti;
• sviluppare interesse e capacità di gestione del cambiamento in azienda;
• acquisire il lessico manageriale e gli strumenti per approfondire le conoscenze legate alla pratica del ruolo.

I contenuti formativi e l’articolazione didattica rispecchiano le indicazioni provenienti dalla normativa vigente, in particolare dal D. Lgs.502/1992 e dal DPR n.484/1997 e dall’Accordo Stato Regioni del 16 maggio 2019 recepite dalla DGR 3988 del 14.12.2020.

Le attività didattiche sono suddivise tra le seguenti dieci aree, individuate dall’Accordo sopracitato:

1. Quadro istituzionale,
2. Gestione degli acquisti e delle risorse economico finanziarie,
3. Gestione delle risorse umane e benessere organizzativo,
4. Servizi assistenziali. Qualità ed organizzazione per reti e processi organizzativi,
5. Valutazione delle performance, con particolare riferimento ai direttori di struttura complessa,
6. Innovazione tecnologica e digitalizzazione,
7. Comunicazione ed umanizzazione delle cure,
8. Assistenza sanitaria nella UE – Fondi comunitari,
9. Anticorruzione – Trasparenza – Privacy,
10. Project management e project working.

A tali aree si aggiungono la formazione residenziale e i momenti di valutazione, finalizzati a:

• creare coesione ed unione nel gruppo di lavoro;
• migliorare la comunicazione e la collaborazione tra i partecipanti;
• conoscere gli obiettivi, la struttura e i metodi del corso e di ciascun modulo;
• definire il livello di conoscenza in ingresso e in itinere di ciascun corsista.

Tutti i percorsi di formazione manageriale si concludono con la valutazione degli apprendimenti (competenze e conoscenze) e la presentazione di un project work.

Il project work viene discusso dinanzi ad una commissione così composta:

- direttore di Accademia o suo delegato (presidente);

- direttore generale DG Welfare o suo delegato;

- uno o più rappresentanti del servizio sociosanitario regionale individuati da Accademia;

- responsabile didattico scientifico del corso.

La commissione valuterà tre dimensioni del PW: 1. la spendibilità, originalità, praticabilità e esemplarità dell’idea rispetto alla propria azienda e al sistema in genere; 2. il rigore e la completezza della analisi; 3. la capacità di comunicare efficacemente (capacità di “vendere” il progetto) da parte del candidato.

La frequenza è obbligatoria, per accedere alla valutazione finale deve essere garantita la presenza ad almeno l’80% del monte ore complessivo del corso.

Il periodo di formazione potrà essere sospeso per gravidanza, puerperio o malattia, fermo restando che l’intera sua durata non potrà essere ridotta e che il periodo di assenza dovrà essere recuperato nell’ambito di altro corso manageriale erogato da Accademia.

Si privilegia una modalità di erogazione delle lezioni in presenza. Possono essere previste modalità di erogazione a distanza.

Il calendario prevede di norma l’organizzazione delle lezioni un giorno a settimana.

La metodologia didattica è integrata dalla prospettiva del “saper fare”, anche attraverso esercitazioni pratiche, testimonianze, confronti, visite e simulazioni.

Sono possibili momenti formativi in “plenaria” nel caso di più classi dello stesso corso regionale e/o con altre classi di corsi DIAS di altre regioni.

L’edizione autunnale del corso DIAS è attiva dal 21 novembre 2023 al mese di giugno 2024 secondo il calendario allegato.

La prossima edizione primaverile del corso sarà attiva invece dal mese di aprile al mese di dicembre 2024.

La frequenza è obbligatoria per almeno l’80% del monte ore del corso.

Il periodo di formazione potrà essere sospeso per gravidanza, puerperio o malattia, fermo restando che l’intera sua durata non potrà essere ridotta e che il periodo di assenza dovrà essere recuperato nell’ambito di altro corso manageriale erogato da Accademia. Le lezioni si terranno con le seguenti modalità:

• in presenza presso la sede di PoliS-Lombardia, di via Pola 12, 2024 Milano, o presso altre sedi regionali;

• in plenaria, riunendo più classi di corsi DIAS regionale e/o con classi di corsi DIAS di altre regioni e con classi di corsi DSC e di Rivalidazione (se disponibili);

• residenziale, ovvero comprendente max due notti di pernottamento presso strutture in Lombardia (il costo del vitto e del pernottamento è incluso nella quota di partecipazione).

La quota di iscrizione al corso DIAS è di € 4.000 è anticipata e personale.

L’iscrizione al corso comporta la conoscenza e l’accettazione di quanto contenuto nel Patto formativo (Vedi “Lezioni e regole di frequenza”).

Il Patto presenta gli elementi informativi necessari dal momento dell’inizio delle lezioni fino al conseguimento dell’attestazione finale del percorso manageriale: contenuti e obiettivi formativi, norme relative all’attività didattica, comportamenti e regole di base.

L’iscrizione avviene in 2 passaggi obbligatori, nell’ordine:

1) pagamento della quota di € 4.000,00;

2) compilazione del modulo di iscrizione al seguente link: https://docs.google.com/forms/d/1PphetJFoC12cO6xFcnUh41ySJVAW7rdzGVXvrxLWwbA/edit

Per effettuare il pagamento della quota di € 4.000,00 si deve accedere al Portale Pagamenti di Regione Lombardia (PagoPA), attraverso il seguente link: https://pagamentinlombardia.servizirl.it/pa/home.html

Dopo aver selezionato come Ente "PoliS -Lombardia (nel riquadro "Cerca ente" è sufficiente inserire PoliS), all'interno del riquadro "Altre tipologie di pagamento", si seleziona la voce "Iscrizione Corso DIAS".

Il pagamento di coloro che riceveranno comunicazione di non essere stati ammessi, possono chiedere il rimborso della quota versata (scrivendo via Pec a polis.lombardia@pec.regione.lombardia.it) o comunicare la volontà di rimanere automaticamente iscritti nella sessione successiva.

DGR n. 3988 del 14 dicembre 2020 

Accordo Stato Regioni 

Linee guida, programma e organizzazione del corso manageriale per Direttori di Azienda Sanitaria (DIAS)